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独立起業する前に確認!割増賃金の基礎知識

公開日: : 最終更新日:2014/03/07 会社設立プラスの独立起業セミナー

会社設立プラス

会社設立プラスです。
独立起業して従業員を雇うなら割増賃金について知っておく必要があります。
今回は割増賃金についてご説明いたします。

割増賃金とは

割増賃金とは
「使用者が従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合に支払わなければならない賃金」
のことです。

割増賃金は1時間あたりの賃金をもとに算出します。
1時間あたりの賃金は以下の方法で求められます。

  • 時給制:時給単価
  • 日給制:1日の給与を所定労働時間数で割る
  • 月給制:1ヵ月の給与を所定労働時間数で割る

また以下のものは割増賃金を計算するときは除外します。

  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 別居手当
  • 子女教育手当
  • 住宅手当
  • 臨時に支払われた賃金
  • 賞与など1カ月を超える期間ごとに臨時に支払われる賃金

割増賃金の種類

割増賃金は時間外労働、深夜労働、休日労働によって割増率が違います。
1時間あたりの賃金に次の割増率をかけて計算します。

割増の種類 割 増 率 割増率
原則 時間外労働 1日8時間を超える、または1週40時間を超える労働をした場合 25%以上
深夜労働 午後10時~午前5時に労働をした場合 25%以上
休日労働 法定休日(就業規則など法律で定められた休日)に労働した場合 35%以上
割増重複の場合 時間外労働と深夜労働の重複 時間外労働が深夜の時間帯に及んだ時 50%以上
休日労働と深夜労働の重複 休日労働が深夜の時間帯に及んだ時 60%以上
休日労働と時間外労働の重複 休日労働が時間外労働の時間帯に及んだ時 35%以上
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